Kim Mühlhäußer
Talent Acquisition Managerin Kim Mühlhäußer gibt unter anderem Einblicke, worauf ERGO bei Bewerbenden achtet und wie das Unternehmen die Zukunft anvisiert.
Was zählt mehr: Noten oder Persönlichkeit?
Beide Punkte sind uns wichtig. Mich überzeugt die Persönlichkeit einer Person mehr als ihre Noten. Wenn uns eine Person überzeugt und wir glauben, dass sie gut ins Team und zur Aufgabe passt, stehen Noten dabei nicht im Vordergrund. Wir nehmen uns die Zeit, den Menschen hinter dem Lebenslauf besser kennenzulernen und herauszufinden, ob wir zusammenpassen. Guten Noten zeigen uns, dass jemand eine erfolgreiche Lernstrategie entwickelt hat und leistungsorientiert ist. Gute Leistungen sind nicht immer eine Garantie, dass eine Person auch in das Team passt und sich mit der Aufgabe verbinden kann.
Welche Karriereperspektiven haben Berufseinsteigende in Ihrem Unternehmen?
Wir bieten allen Mitarbeitenden eine Vielzahl von Angeboten im Rahmen der Entwicklungsplanung zur Karriereentwicklung (Weiterbildungsmaßnahmen, z.B. interne/externe Seminare, Job Rotation, Job Shadowing, Projektarbeit, Möglichkeiten der Cross-Karriere, Coaching, Mentoring u.a.). Unser Trainee-Programm RISE bietet gute Perspektiven. Hier sind beispielsweise Job Rotations (auch international) und Weiterbildungsmaßnahmen Kernbestandteil. Die "persönliche Standortbestimmung" oder das Seminar "Finde Deinen Fokus" sind z.B. Teil unserer vielfältigen Angebote.
Wie beeinflusst die Digitalisierung die Arbeit in Ihrem Unternehmen?
Die Digitalisierung sehen wir als Chance, um Prozesse effizienter zu steuern, Arbeitsabläufe zu vereinfachen, neue Lösungen und Technologien zu entwickeln. Als Arbeitgeber fördern wir agile Arbeitsweisen, die Nutzung und Entwicklung neuer Technologien und neue Methoden, um den kulturellen Veränderungsprozess weiterzugehen. Um uns dafür fit zu machen, bieten wir allen Mitarbeitenden unterschiedliche Lernangebote an. Lebenslanges Lernen hat bei uns eine zentrale Bedeutung. Auch unser Arbeitsumfeld hat sich geändert, die globale Vernetzung von Teams und die Zusammenarbeit ist mit digitalen Tools und mobilen Arbeitsbedingungen möglich.
Für welche drei Werte steht Ihr Unternehmen?
Kollegialität, Diversität, Erfolg und Entwicklung: Mit unseren Qualitäten als Arbeitgeber bauen wir auf die Gemeinschaft bei ERGO und zeigen, dass ERGO seine Kund_innen und Mitarbeitenden ins Zentrum stellt und ihnen ermöglicht, ihr volles Potenzial zu entfalten. So gestalten wir ein gesundes, nachhaltiges und positives Umfeld, damit sich die Menschen in ERGO einbringen, entwickeln und entfalten können.
Mit welchen Vorurteilen hat Ihr Unternehmen zu Unrecht zu kämpfen?
Mir begegnen immer mal wieder Menschen, die mit Versicherungen langweilige Arbeitsweisen verbinden. Im direkten Austausch können wir sehr schnell überzeugen, dass wir mit unseren digitalen und innovativen Lösungen, technischen Fortschritt sehr attraktive Karrieremöglichkeiten bieten.
