Interview mit Recruiterin Dr. Marlena Jankowska-Bulla

Wann ist der beste Zeitpunkt, um sich für einen Ausbildungsplatz zu bewerben?

Unsere Stellen werden bereits ein Jahr vor dem geplanten Ausbildungsbeginn ausgeschrieben. Ab dem Zeitpunkt kannst du dich bei uns bewerben – auch wenn du deinen Schulabschluss erst im nächsten Jahr absolvierst. Vorläufige Zeugnisse und die letzten Schulnoten reichen aus. Wir haben keine Bewerbungsfristen. Du kannst dich daher bis zum Ausbildungsbeginn, solange die Ausbildungsstellen ausgeschrieben sind, bewerben.

Welche Fehler sollten Bewerbende unbedingt vermeiden?

Wir möchten einen echten Eindruck von dir gewinnen. Zeig uns daher, wer du bist und sei authentisch! Für uns sind vollständige Unterlagen, die gern eine persönliche Note haben dürfen, besonders wichtig. Achte darauf, dass diese möglichst fehlerfrei sind und teile, wenn du ein Bild verwenden möchtest, nur solche von dir, die zum Anlass passen. Ein Anschreiben ist bei uns übrigens nicht zwingend notwendig.

Auf welche Fragen im Vorstellungsgespräch sollte man sich auf jeden Fall vorbereiten?

In einem Vorstellungsgespräch geht es darum, dich persönlich kennenzulernen und zu sehen, ob du gut in unser Team und zu unserer Unternehmenskultur passt. Auch du solltest ein Gefühl dafür bekommen, ob wir zu dir passen. Wichtig ist für uns, dass du überzeugend erklären kannst, warum du dich für die Ausbildungsstelle und für uns als Unternehmen entschieden hast. Zudem solltest du eigene Fragen vorbereiten, um Interesse und Engagement zu zeigen. Informiere dich im Vorfeld, zum Beispiel über unsere Karrierewebseite, über Kaufland und den Ausbildungsberuf, auf den du dich beworben hast.

Welche Karriereperspektiven gibt es nach der Ausbildung?

Bei Kaufland hast du nach erfolgreicher Abschlussprüfung beste Chancen, in deine Zielposition übernommen zu werden. Abhängig von dem erlernten Beruf und deinen persönlichen Zielen stehen dir verschiedene Karriereperspektiven offen. Uns ist wichtig, dich nach deinen individuellen Interessen und Stärken weiterzuentwickeln, z. B. durch Feedback- und Entwicklungsgespräche oder Fort- und Weiterbildungen.