Interview mit Anja Fellenberg, Head of Talent Acquisition
Seit März 2017 verantwortet Anja Fellenberg den Bereich Talent Acquisition bei Deloitte. Als Recruiting- Profi weiß sie, wie entscheidend ein Bewerbungsgespräch sein kann – für beide Seiten.
Wie läuft ein Bewerbungsgespräch bei Deloitte ab?
Im Allgemeinen führen wir unsere Interviews kompetenzbasiert durch. Das heißt, wir stellen verschiedene Fragen zu den für uns relevanten Kompetenzfeldern. Die Anzahl der Gespräche lässt sich nicht pauschal beziffern, und auch die Durchführung der Interviews kann von Bereich zu Bereich unterschiedlich sein. In der Regel lernst du mehrere Deloitte Kolleg_innen bzw. Vorgesetzte kennen, die aus erster Hand von ihrem Einstieg und den Aufgaben bei Deloitte berichten können. Und natürlich ist genug Zeit eingeplant für deine Fragen an uns.
Worauf achtest du bei Kandidat_innen am meisten?
Wir beobachten im Rahmen des Auswahlprozesses eine Vielzahl an Kriterien. Beispiele hierfür sind analytisches Denkvermögen, Belastbarkeit, Präsentations- und Kommunikationsfähigkeit, Lernbereitschaft, Teamfähigkeit und noch einige mehr. Am Ende zählt für mich immer das Zusammenspiel aller Kompetenzen. Unterschiedliche Positionen erfordern hier auch eine unterschiedliche Gewichtung.
Hast du einen persönlichen Tipp für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch?
Stell dir die Frage, welche Werte, Arbeitsweisen und Motivatoren dir wichtig sind und erfrage dies proaktiv bei deinen Gesprächspartner_innen, denn am Ende müssen beide Seiten zueinander passen.
Was empfiehlst Du, um perfekt für das Gespräch vorbereitet zu sein?
Sei dir im Klaren darüber, warum du zu Deloitte willst und was du dort konkret machen möchtest. Welche relevanten Erfahrungen – das können auch fachfremde sein – bringst du bereits mit und wie kannst du diese gewinnbringend in der neuen Position einbringen? Und, last but not least: Bereite Fragen vor, die dir für deine Entscheidung wichtig sind!
