Interview mit Verena Pecho, Leiterin Recruiting Zuffenhausen

Was zählt bei Porsche mehr: Noten oder Persönlichkeit?

Bei der Auswahl neuer Mitarbeitenden suchen wir vor allem mutige, vorausschauend denkende Kandiat_innen mit „Hands-on“-Mentalität. Menschen, die sowohl eigene Ideen als auch die Offenheit für Neues mitbringen und natürlich unsere Leidenschaft für Sportwagen teilen.

Wie beeinflusst die Digitalisierung die Arbeit in Ihrem Unternehmen?

Die Digitalisierung ist unsere tägliche Begleiterin und bringt mehr Effizienz und Flexibilität in alle Unternehmensbereiche. Daher gewinnen auch Themen wie Cloud Computing, Big Data und Artificial Intelligence zunehmend bei Porsche an Bedeutung. Genau in diesen Bereichen suchen wir regelmäßig neue Mitarbeitende und schreiben diese Stellen dann aus, darunter auch die eine oder andere Doktorandenstelle.

Mit welchen Vorurteilen hat Ihr Unternehmen zu Unrecht zu kämpfen?

Porsche wird als Arbeitgeber zumeist über unsere Sportwagen definiert, die vor allem Status, Luxus und Prestige verheißen. Diese vereinfachte Sichtweise wird aber Porsche als Arbeitgeber nicht gerecht. Denn gerade das starke Wir-Gefühl und ein kollegiales Miteinander haben im Unternehmen einen ganz besonderen Stellenwert. Wer bei Porsche arbeitet, ist Teil der Porsche-Familie.

Für welche drei Werte steht Ihr Unternehmen?

Unser Kulturleitbild, unser Porsche-Code, stellt die Werte Sportlichkeit, Herzblut, Pionier- geist und Familie in den Vordergrund. Im Mittelpunkt stehen Fairness, Verantwortung, gegenseitiger Respekt, Vertrauen, Transparenz, Offenheit sowie Handeln nach ethischen Grundsätzen. Das heißt für uns, wir setzen uns ambitionierte Ziele und streben nach opti- malen Lösungen. Gleichzeitig begeistern wir andere für unsere Themen und haben einen hohen Anspruch an unsere Arbeit. Wir reagieren flexibel auf sich verändernde Rahmenbe- dingungen und stellen Bestehendes regelmäßig in Frage. Wir fördern das Miteinander und jeder übernimmt Verantwortung