Karriere bei Phoenix Contact: Einblicke vom Arbeitgeber.
Mit welchem Vorurteil Phoenix Contact zu Unrecht kämpfen muss, weiß Prof. Dr. Gunther Olesch. Im Interview verrät er außerdem, welche Karrierewege bei dem Technikunternehmen möglich sind.
Hallo Herr Dr. Olesch, was zählt mehr: Noten oder Persönlichkeit?
Passende Kandidat_innen* sollten Motivation, Engagement und Zuverlässigkeit mitbringen. Gute Schulnoten sagen über die Eignung nur bedingt etwas aus. Wir reagieren damit auch auf den demografischen Wandel und rücken Soft Skills mehr in den Vordergrund.
Welche Karriereperspektiven haben Berufseinsteigende bei Phoenix Contact?
Wir bieten unseren Mitarbeitenden verschiedene Laufbahnen an und berücksichtigen dabei die individuellen Neigungen und Interessen. Nicht jede_r möchte die Führung einer Abteilung übernehmen, wenn seine/ihre Stärken im Fachwissen liegen. Deshalb bieten wir neben einer klassischen Führungslaufbahn auch eine Fachleitungs- und Projektleitungslaufbahn an.
Wie beeinflusst die Digitalisierung die Arbeit bei Phoenix Contact?
Als produzierendes Unternehmen nutzt Phoenix Contact die Digitalisierung bereits in den eigenen Fertigungslinien. Kenntnisse in der Informatik und Softwareentwicklung sind mittlerweile unerlässlich, um den Anforderungen der digitalen Welt gerecht zu werden. Dies zeigt sich auch in den Stellenprofilen für Ingenieure aller Studienrichtungen und Fachspezialisten.
Eine digitale Verfügbarkeit aller relevanten Informationen ist die Basis für die Industrie 4.0. Die Disziplinen Informatik, Elektrotechnik, Automatisierung und Maschinenbau arbeiten dafür immer enger zusammen.
Mit welchen Vorurteilen hat Phoenix Contact zu Unrecht zu kämpfen?
Unser ländlich gelegener Standort im Herzen Ostwestfalens schreckt häufig zu Unrecht ab. Wir leben und arbeiten hier in einem technologischen Hotspot und sind als Global Player auch weit über die Grenzen Ostwestfalens hinaus tätig.
