Einblicke vom Arbeitgeber: Accenture.
Welche besondere Rolle die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter für ihre Karrierewege bei Accenture spielen, weiß Recruiting Director Yalda Shojai.
Hallo Frau Shojai, was zählt bei Accenture mehr: Noten oder Persönlichkeit?
Noten allein sind nicht mehr ausschlaggebend – Talent, Motivation und Engagement sind uns ebenso wichtig wie einzelne Abschlussnoten. Persönlichkeit, Praktika und Auslandserfahrung spielen inzwischen eine immer wichtigere Rolle bei der Vorauswahl unserer Kandidat_innen*, denn das Gesamtbild zählt. Deshalb legen wir großen Wert darauf, die Bewerber persönlich im Auswahlprozess kennenzulernen und ihnen auch die Chance zu bieten, uns und unsere Unternehmenskultur besser einschätzen zu können.
Welche Karriereperspektiven haben Berufseinsteiger bei Accenture?
Wir haben viele verschiedene Karriereperspektiven und -alternativen zu bieten, abhängig von den individuellen Bedürfnissen unserer Mitarbeiter. So ist eine Expertenlaufbahn bei uns ebenso möglich wie eine Karriere im Bereich Sales – je nach den Stärken und Wünschen unserer Mitarbeiter. Weiterbildung spielt für uns dabei eine essenzielle Rolle. Daher steht unseren Mitarbeitern jedes Jahr ein großes Angebot an Trainingsmöglichkeiten zur Auswahl sowie ein Career Counselor an ihrer Seite.
Mit welchen Vorurteilen hat Accenture zu Unrecht zu kämpfen?
Wie bei vielen anderen Beratungen haben wir unter anderem mit dem Vorurteil zu kämpfen, dass man mit dauerhaft sehr langen Arbeitstagen rechnen muss und es kaum Möglichkeiten gibt, z. B. auch Teilzeit zu arbeiten. Mit der Einführung von MyContract in unserem Unternehmen bieten wir unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, ihren persönlichen Arbeitsvertrag mit der Arbeitszeit, dem Urlaubsanspruch und der Reisebereitschaft zu individualisieren – einfach per Web-App, ohne langwierige Genehmigungsschleifen.
