Interview mit Recruiter Max Bühler
Ein Schlüssel des Erfolgs von STIHL ist der gegenseitige Respekt, betont Recruitingexperte Max Bühler. Daher sucht STIHL nach echten Teamplayern, die fachlich und menschlich in die Unternehmenskultur passen.
Was zählt mehr: Noten oder Persönlichkeit?
Bei STIHL betrachten wir sowohl fachliche Qualifikationen als auch Persönlichkeit als entscheidend. In unseren Bewerbungsgesprächen achten wir darauf, dass die Bewerbenden zur Unternehmenskultur passen. Freude an Teamarbeit und gegen seitiger Respekt sind uns wichtig. Diese Werte sind fest in unserem Unternehmen verankert, da wir glauben, dass ein harmonisches Arbeitsumfeld und eine respektvolle Zusammenarbeit den Erfolg fördern. Wir verfolgen einen ausgewogenen Ansatz und suchen Kandidat_innen, die sowohl fachlich als auch persönlich zu unserem Team passen.
Welche Karriereperspektiven haben Berufseinsteigende bei STIHL?
Bei STIHL stehen Berufseinsteigenden breite Karriereperspektiven offen. Sie können sich entweder in Führungspositionen (Linienlaufbahn) oder als Fachexpert_innen (Fachkarriere) weiterentwickeln. Darüber hinaus fördern wir kontinuierliche Weiterbildung durch individuelle Weiterbildungsbudgets und Schulungen in unserem internen Bildungszentrum.
Wie beeinflusst die Digitalisierung die Arbeit in Ihrem Unternehmen?
Die Digitalisierung hat bei STIHL einen starken Einfluss in vielen Bereichen. Da wir in den letzten Jahren stark gewachsen sind, sowohl national als auch international, haben wir die Digitalisierung genutzt, um unsere Prozesse zu vereinheitlichen und effizienter zu gestalten. Obwohl wir ursprünglich ein Unternehmen aus der Branche Maschinenbau sind, werden unsere Produkte immer digitaler, da sie immer mehr Softwaretechnik und vernetzte Dienste wie Apps integrieren. Dies hat nicht nur die Art und Weise verändert, wie wir Produkte entwickeln und herstellen, sondern auch, wie wir mit unseren Kund_innen interagieren und ihnen Mehrwert bieten können.
